El itinerario formativo de logística y empleabilidad supone además un ahorro de hasta 1 400 € por participante.
Torrelavega 29 de abril de 2026.
La Cámara de Comercio de Torrelavega ha finalizado una nueva acción formativa del Programa Talento Joven orientada a mejorar las oportunidades laborales de personas desempleadas a través de un itinerario integral que combina orientación para el empleo y capacitación técnica especializada. Un total de 16 alumnos y alumnas han completado con éxito esta edición del curso de Mozo de Almacén, una propuesta diseñada para responder a las necesidades reales del mercado laboral.
Uno de los aspectos más relevantes de esta acción formativa es el importante ahorro económico que supone para sus participantes. Gracias al programa, cada alumno ha podido obtener sin coste siete certificaciones profesionales muy demandadas por las empresas, cuyo valor de mercado se sitúa en torno a los 1 400 € por persona.
Durante el desarrollo del itinerario se ha constatado una evolución positiva del grupo tanto en preparación técnica como en motivación personal. Varios alumnos y alumnas han recibido ya contactos y oportunidades laborales, lo que confirma el interés empresarial por perfiles cualificados en este ámbito.
Además, la Cámara de Torrelavega ha realizado un seguimiento de participantes de ediciones anteriores desarrolladas desde 2024 a través del programa Garantía Juvenil, constatando que en torno al 70 % se encuentra actualmente trabajando, tanto en puestos vinculados a la formación recibida como en otros sectores. Este dato refuerza el impacto real del itinerario como herramienta de acceso al empleo.
La iniciativa se ha desarrollado en dos fases complementarias. La primera arrancó el 2 de marzo con una formación troncal en empleabilidad de 60 horas, finalizada el 17 de marzo. Durante este periodo, el alumnado trabajó herramientas prácticas para facilitar su acceso al mercado laboral, como la búsqueda activa de empleo, la mejora del currículum, el conocimiento de portales de trabajo, la preparación de entrevistas, el desarrollo de competencias personales y el uso aplicado de herramientas de inteligencia artificial.
Además, esta primera fase permitió reforzar aspectos esenciales en cualquier proceso de inserción laboral, como el autoconocimiento, la identificación de fortalezas personales, la confianza en las propias capacidades y una actitud positiva ante nuevos retos profesionales.
Posteriormente, el 23 de marzo comenzó la formación específica de Mozo de Almacén, impartida en la empresa Gescan Prevención y finalizada el 27 de abril tras 120 horas lectivas. En esta segunda etapa, el alumnado adquirió conocimientos técnicos y operativos altamente valorados por las empresas del ámbito logístico y de almacén.
Como resultado, los participantes han obtenido siete certificaciones profesionales especialmente demandadas por el sector: Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas, Operador de Carretilla Elevadora, Operador de Plataforma Elevadora, Trabajos en Altura, Puente Grúa, Transpaleta y Apiladores.
Durante el desarrollo del itinerario se ha constatado una evolución positiva del grupo tanto en preparación técnica como en motivación personal. Varios alumnos y alumnas han recibido ya contactos y oportunidades laborales, lo que confirma el interés empresarial por perfiles cualificados en este ámbito.
Desde 2024, esta formación se viene consolidando como una herramienta de impulso al empleo juvenil, con resultados especialmente destacados. Las ediciones anteriores han alcanzado en torno a un 70 % de inserción laboral, un dato que refleja la utilidad práctica de un programa alineado con la demanda real de las empresas.
El presidente de la Cámara de Comercio de Torrelavega, Carlos Augusto Carrasco, ha destacado que “cuando la formación conecta de forma directa con las necesidades de las empresas, se generan oportunidades reales. Este itinerario no solo aporta certificados, aporta confianza, competencias y opciones de futuro para jóvenes que quieren incorporarse al mercado laboral”.
Carrasco ha subrayado además que “desde la Cámara seguimos trabajando para ofrecer respuestas útiles a uno de los grandes desafíos actuales: facilitar empleo de calidad y ayudar a las personas desempleadas a encontrar su oportunidad. Programas como Talento Joven demuestran que una formación bien enfocada cambia trayectorias profesionales”.
Con iniciativas de este tipo, la Cámara de Torrelavega refuerza su compromiso con la empleabilidad, la recualificación profesional y la generación de talento adaptado a los sectores con mayor demanda de personal.
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